|
川崎市のあいのわ治療院のオフィスマッサージ
ご存知ですか?
肩こり・腰痛・頭痛・寝違えなど
10分の全身ケア
お身体がかるくなります!! |
ページ上に戻る
肩こり腰痛の原因
背中には位置センサー(位置覚)があり、変な姿勢で背中がゆがんでいたら、それを感知してそれ以上ゆがまないように、筋肉が緊張します。
長時間緊張が続くと、首と背骨がロックされたような状態になり、脊髄神経系が圧迫され伝達異常が発生し、その支配筋の緊張を高めます。
これが肩こり・腰痛の原因となり痛みやしびれがでます。(交感神経失調)
ページ上に戻る
オフィスマッサージ 施術時間
お忙しい皆さまの、その貴重なお時間を無駄にいたしません。
60分マッサージをうけるよりも、10分で!効果抜群!!
ARTマッサージ(自律神経リセット)で、肩こり・腰痛・頭痛・うつ・不眠・不定愁訴を軽減・改善します!
自律神経をリセットすれば人生が変わる!
元気な生活をとりもどしましょう!! |
ページ上に戻る
オフィスマッサージによる効果
ご存じですか?
最先端企業が福利厚生の一環として、マッサージの導入を増加中にあります!福利厚生の一環として、マッサージを取り入れている最先端企業が増えてきています!
LINE・ヤフー・楽天・コロプラ・ドワンゴ・サイーバーエージェント等 |
|
|
|
|
|
-
施術ベット・マット・枕・タオルなどオフィスマッサージに必要な備品はすべて当院で用意、持参いたします。
-
使用するスペースは施術ベットが1台置ける2m×3mぐらいのスペースがあれば十分です。
-
複数台を置いて施術する場合はベット台数に相当するスペースの確保をお願いしております。
|
|
|
|
-
ex.パラスポーツ(障がい者スポーツ)を通じた障がい者の活動支援
-
国境なき医師団
-
台風・地震被災者支援
-
小学校建設支援プロジェクト(カンボジア)
-
フードバンク活動:生活困窮者やこども食堂・ひとり親支援の場に提供
-
森林を整備し、生物多様性を保全する。遮熱の緑化事業
何に使用するかを社内で検討する →社内意見交換の活性化
|
ページ上に戻る
オフィスマッサージの導入について
あなたの職場のお悩み解決!
「会社経営陣からのお悩み」
-
人材確保、人材不足による従業員への負担の増加
-
体調を崩して休職、離職する人が多い
-
うつ病などのメンタルヘルスケア対策の方法
-
会社への愛着心を向上させたい
「従業員側からのお悩み」
-
長時間デスクワークで腰痛、ひざ痛、首・肩こりなど慢性的な体調不良
-
疲労や体調不良が原因で集中力低下によるミス、怪我、事故
-
女性が多く活躍している職場では、仕事と家事や育児の両立により自分の間が作れないことが多い
-
職場のストレスや悩みなどを相談できない
|
|
|
-
職場にも慣れ仕事も任せられるようになるには時間がかかります。せっかく一人前に育てても身体の不調による休職や離職は経営側にとっても痛手です。
-
休職者が一名出た場合、周囲の5名に対して業務負担の影響が及ぶと言われています。
-
定期的な身体のケアをすることで本格的に不調が表面化する前に対処することができます。
|
|
-
デスクワークや販売員など同じ姿勢で長時間労働をすると、慢性的な腰、ひざ、首、肩などの不調が多く見受けられます。
-
また職場でのストレスからうつ病などの精神的な疾患にかかる人も増えているのが現状です。
-
マッサージなどは身体をリラックスさせる副交感神経に働きかけることができ、このようなストレスを軽減させる有効な手段であると実証されています。
|
|
|
- 経済産業省のホワイト500・健康経営優良法人2020認定制度
|
|
|
-
従業員の身体のケア、福利厚生がしっかりしている会社などは人材が集まりやすいです。
-
女性からの評価がかなり高くなります。人材不足の解決策として女性を積極的に雇っているところもあります。
-
訪問マッサージの費用は会社の福利厚生費として計上が可能です。
|
|
-
疲労やストレスがあると仕事に集中できません。結果として作業に時間がかかってしまい業務効率も悪くなります。
-
作業の合間にリラックス・リフレッシュできる時間を作ることで、集中力・業務効率がアップします。
-
就業時間内に仕事を終わらせることで、無理な残業がなくなり会社や従業員の負担も減ります。
|
|
|
ページ上に戻る
オフィスマッサージの料金表
- 導入基本費用:30,000円(初回導入時のみ・1年契約)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
オフィスマッサージ (チラシPDF)
ページ上に戻る
川崎市でオフィスマッサージ・福利厚生をお探しなら
川崎市でオフィスマッサージ・福利厚生をお探しなら、あいのわ治療院までお気軽にご相談、お問合せください。
ページ上に戻る
|
|
|